大家可能都會知道社會上的弱勢社群很需要別人幫助，又明白到義工服務很重要及有意義，但常會為自己找藉口而沒動力去幹，思前想後，都沒踏出當義工的第一步。中原地產為貫徹回饋社會及助人自助的精神，早在2006年成立中原義工隊，無須申請，一旦加入公司就有資格成為中原義工隊的一分子，可以在上班時間參與公司安排下的各類義工服務。在管理層的鼓勵推動下，義工隊十年來進行了多元化的社會服務，透過參與活動，工作團隊還培養了關愛互助、熱心公益的文化。

中原地產多年來在地產代理行業中建立信譽品牌，致力提供有質素的服務外，也熱衷社會慈善活動。集團2004年成立中原慈善基金，按每年純利的一定百分比給予基金作為慈善用途；而中原精英會歷屆都會舉行大型慈善籌款活動捐助社福機構。而為了讓中原員工可以身體力行、有更多機會獻出力量，擔負服務社會的使命，中原於2006年成立中原義工隊。

由服務概念至執行，負責策劃義工隊的中原地產執行董事(中央事務)Melody(蘇丹莉)說，當時香港的義工文化意識還在起始階段，不像現時不少機構都建立了義工組織。在接觸了社會福利署轄下一個組織「義工運動」後，中原加入成為旗下義工企業團體之一，也取得有關組織義工隊的資訊。「由於我們是服務行業，前線員工礙於工作不定時，在安排服務時間上會有困難，故此中原義工隊以後勤員工為骨幹，組合前線營業員、地產代理及其家屬參與義工活動。」

公司鼓勵 人人參與

Melody表示：「我們決心推動全公司參與義務工作的文化，不用特別登記，每一中原員工自然成為義工隊的成員，舉凡有義工服務，中原均會通告全體員工，讓有興趣的報名參加。而為讓員工確切感受到公司對關愛社會的誠意，中原容許每位員工在上班時間內，參加由公司聯繫的社福機構所發起的義工活動，並給予交通津貼，而接近九成義務工作都在辦公時間進行的。另外，公司除會每年為義工時數最高的三名員工給予嘉許信及小禮物獎賞外，還會提名個別員工申請『義工運動』的個人義工嘉許狀。」

當然每個人希望服務對象及參與活動的興趣都有不同，中原人力資源部會專責為義工隊聯繫各類社福機構，包括幼兒及青少年服務、新移民、智障人士、老人服務等等，讓員工可自由選擇參加。Melody謂，在公司的支持及鼓勵下，現時前線團隊參加義工的人數也漸漸增加，而且主管們也樂意讓團隊參與義工活動，還不時將有關相片給她分享呢！可見義務工作都給大家帶來喜悅。有一次更令Melody感動的，是一名地產代理同事和女兒參加完與智障人士往農村的活動，向她轉述女兒的話說：「活動很有意義，可讓智障人士有更多機會接觸大自然。爸爸，你要努力在這間公司工作呀！這樣可以幫助更多有需要的人。」

事實上，透過做義工，不單可以幫助有需要的人，亦可從中了解別人處境，多往別人方面想，這也是訓練的一種。所以有團隊主管都喜歡以參與義工活動，作為加強團隊同事之間溝通及合作精神。

作為中原行政部、人力資源部及中央事務部的主管，還擔任了多項義務工作包括中原慈善基金義務秘書、愛心力量中原慈善洗腎中心理事及庭恩兒童中心義工委員會主席。Melody說：「有時大量工作都會感到十分疲累，但社會確有很多人需要幫助，只有盡量去做。而以現時社會上很多義務工作只要肯抽出時間便可參與，但很多社會服務機構都缺乏負責組織及統籌義工服務的人才，所以我就利用本身管理的專長，擔任有關工作，希望為社會、為推動義工文化出一分力。」

至於中原義工服務發展十年以來，幫助社會上不同需要的人士。令Melody感到鼓舞的，是當義工的同事雖然也跟她說比日常工作還要辛苦，但覺得很有意義而繼續參與。現時中原已凝聚一班有志服務社會的員工，大家都為作為中原一分子很感驕傲。未來希望集結公司、員工及親友與客戶的力量，一起携手參與義務工作，令社會上更多有需要的人受惠。

CentaLife Issue 8：Season 1 / 2016
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